מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין?
הזכאים לקבל פיצויי פיטורין הם בדרך כלל עובדים שפוטרו בתנאים מסוימים שיפורטו בהמשך מאמר זה. יחד עם זאת, יש מקרים שבהם גם עובדים שהתפטרו נחשבים לפי החוק כעובדים שפוטרו, וגם הם זכאים לפיצויים . כמו כן ראוי לקחת בחשבון כי לפי צווי ההרחבה לפנסיית חובה, המעסיק נדרש להפריש מדי חודש חלק מתשלומי הפיצויים לקרן הפנסיה של העובד או למוצר חיסכון פנסיוני אחר לבחירתו, במקום לשלם לעובד לאחר סיום ההעסקה את הפיצויים המגיעים לו.
פיצויי פיטורין וסעיף 14
אחד הנושאים המדוברים ביותר בהקשר של פיצויי פיטורין הוא סעיף 14 בחוק, המגדיר את הדרך שבה המעסיק מפריש את כספי הפיצויים של העובד ישירות לחיסכון הפנסיוני שלו עוד בזמן שהעובד מועסק אצלו. לפי הסעיף הזה, התשלומים שהמעסיק יפריש מדי חודש לחיסכון שהעובד יבחר יחליפו בבוא העת את תשלומי הפיצויים שהמעסיק מחויב לשלם. סכום ההפרשה החודשית הינו עד 8.33% משכרו החודשי של העובד, והוא יהיה זכאי לקבל אותם בתום תקופת ההעסקה גם אם הוא יתפטר מעבודתו ואף למשוך אותם בהגבלות ובתנאים מסוימים. עם זאת, במקרה של שלילת פיצויי פיטורין (שעליהם נרחיב מייד) ובמקרים ספציפיים אחרים המעסיק יכול להיות זכאי לדרוש בחזרה את התשלומים שהופרשו לעובד.
כדי שעובדים יהיו זכאים לקבלת פיצויי פיטורין הם נדרשים לעמוד בשני תנאים חשובים:
התנאי הראשון – תקופת עבודה מינימלית רצופה
לפי החוק, התנאי הראשון הנדרש להתקיים כדי שעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין הוא תקופת עבודה מינימלית:
- עובדים שעבדו במקום עבודה אחד או תחת מעסיק אחד נדרשים לעבוד שנה אחת ברציפות כדי להיות זכאים לפיצויי פיטורין.
- עובדים עונתיים יהיו זכאים לפיצויי פיטורין אם הם עבדו שתי עונות (60 ימי עבודה כל אחת בפרק זמן של שלושה חודשים רצופים) בשנתיים רצופות באותו מקום העבודה או אצל אותו המעסיק.
התנאי השני – סיום יחסי עבודה בנסיבות מסוימות המוכרות בחוק
יש כמה נסיבות ספציפיות שבגינן עובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורין, גם אם התנאי הקודם לא התקיים:
- סגירת מקום העבודה – אם מקום העבודה נסגר וכל העובדים מפוטרים, כל עובד יהיה זכאי לתשלומי פיצויים
- פשיטת רגל של העסק – אם המעסיק מכריז על פשיטת רגל או שהעובד הוא חלק מתאגיד שנמחק או התפרק, ייחשב העובד עובד שפוטר ויקבל פיצויי פיטורין
- פטירת המעסיק – אם העובד איבד את עבודתו בעקבות פטירת המעסיק הוא ייחשב עובד שפוטר ויהיה זכאי לפיצויים
- פטירת העובד – המעסיק מחויב לשלם לשאיריו של עובד שנפטר פיצויי פיטורין. השאירים של עובד הם בן או בת הזוג שלו (כולל ידועים בציבור שגרו יחד) או ילד המוגדר מבוטח לעניין גמלאות, ואם אין כאלו השאירים יכולים להיות גם ילדים והורים של העובד שהסתמכו על הכנסתו, או אחים ואחיות שגרו עם העובד לפחות שנה לפני פטירתו והסתמכו גם הם על הכנסתו
שיטת החלוקה של הפרשת הפיצויים
בהתאם להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה לביטוח פנסיוני, המעסיק נדרש להפריש לעובד מדי חודש חלק ממשכורתו לטובת פיצויי פיטורין, שיצטרפו לביטוח הפנסיוני של העובד או למוצר חיסכון פנסיוני אחר לבחירתו (עוד על כך תוכלו לקרוא בהמשך). הסכום החודשי המופרש לטובת הפיצויים האלו הוא קבוע, אך חשוב להבין גם כיצד מחושב תשלום הפיצויים:
- רכיבי השכר שיש להביא בחשבון כדי לקבוע את גובה פיצויי הפיטורין וההפרשות לפנסיה הם שכר היסוד של העובד כאשר המשכורת המובאת בחשבון לצורך החישוב היא המשכורת ברוטו האחרונה של העובד
- העובד זכאי לקבל פיצויים בגובה של שכר לחודש אחד עבור כל שנת עבודה, ועבור תקופה קצרה יותר הפיצויים יהיו יחסיים בהתאם לפרק הזמן המחושב
- השכר המשמש לחישוב הפיצויים חייב להיות לפחות שכר מינימום לפי הקבוע בחוק, ויש לחשב בנפרד פיצויי פיטורין במקרים כמו שינוי בהיקף המשרה של העובד במהלך עבודתו
נסיבות מיוחדות שבהן זכאים עובדים שהתפטרו לפיצויי פיטורים
עובד שהתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורין בדרך כלל. עם זאת, החוק מציין נסיבות מיוחדות שעשויים לזכות עובדים שהתפטרו בפיצויי פיטורים, כיוון שהם עשויים להיחשב בעיני החוק כעובדים שפוטרו:
מצב בריאותי
עובדים שנאלצו להתפטר מעבודתם בעקבות הרעה במצב הבריאות שלהם או של בן משפחה עשויים להיות זכאים לקבל פיצויי פיטורין. העניין תלוי בין היתר בבדיקת הממצאים והנסיבות שהובילו להתפטרות ובקביעה אם הם היו סיבה מספקת לסיום העבודה. כמו כן, יש תנאים מסוימים שעשויים לאפשר לאישה שילדה או לבן זוגה לקבל פיצויי פיטורין בעקבות התפטרות מהעבודה תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד.
אי חידוש חוזה עבודה
עובדים שיש להם חוזה מוגבל בזמן עשויים להיחשב כעובדים שפוטרו מעבודתם אם המעסיק מחליט שלא לחדש את החוזה שלהם לפחות 3 חודשים לפני סוף תקופת ההסכם הנוכחי. סירוב מצד העובד לחדש את החוזה אינו מזכה בפיצויי פיטורין כיוון שהעובד עשוי להיחשב כאחד שהתפטר מעבודתו.
עובדים עונתיים
החוק מציין שעובדים עונתיים ייחשבו כעובדים שפוטרו אם הם עבדו 3 עונות לפחות במקום עבודה אחד, והתפטרו כיוון שלא הובטחה להם עבודה רצופה. הם עשויים להיות זכאים בעקבות כך לקבל פיצויי פיטורין לפי זמן עבודתם.
העתקת מקום מגורים
עובד שהתפטר בעקבות מעבר למקום מגורים אחר יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורין לפי הסיבה שבגללה עבר, למשל שינוי מקום המגורים בעקבות העברת התפקיד של בן הזוג המשרת בצבא, מעבר למגורים ביישוב חקלאי, העתקת מקום מגורים בעקבות נישואים ועוד.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עובדים שהתפטרו מעבודתם בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה ייחשבו כעובדים שפוטרו לפי החוק, ולכן הם עשויים להיחשב בנסיבות מסוימות כזכאים זכאים לקבלת תשלום פיצויי פיטורין. ההרעה המוחשית הזו יכולה להתבטא בכמה צורות: יחס לא הולם מצד המעסיק, הפחתת שכר, פגיעה בזכויות העובד ועוד. גם הלנת שכר או שינוי זמני העבודה יכולים במקרים מסוימים להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
שלילת פיצויי פיטורין
חשוב לדבר גם על דברי החוק בנושא שלילת פיצויי פיטורין. בדרך כלל בתי דין לעבודה לא יאפשרו למעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורין לעובדים שפוטרו בעקבות עבירה חמורה כמו גניבה, אלימות, עבירת משמעת ועוד, אך ביכולתם לאשר זאת לפי הטיעונים שהמעסיק יציג להם בדיון בנושא.
נוסף על כך, עובדים עשויים לאבד את זכאותם לקבל פיצויי פיטורין או שיקבלו פיצויים חלקיים בלבד אם הם פוטרו בנסיבות המצדיקות פיטורין העומדות בקנה אחד עם ההסכם הקיבוצי שהם והמעסיק חתומים עליו, או לפי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים בענף התעשייה הרלוונטי.
סיכום
חשוב שתכירו את הזכויות שלכם בנושא תשלום פיצויי הפיטורין המגיעים לכם לפי חוק, ולדעת מתי אתם יכולים להיחשב כעובדים שפוטרו אפילו אם התפטרתם בעצמכם כדי לקבל את הסכום המלא.
הפניקס פנסיה וגמל בע"מ והפניקס חברה לביטוח ש"ע עוסקות, בין היתר, בשיווק פנסיוני (ולא בייעוץ פנסיוני), ולהן זיקה למוצרים פנסיוניים המנוהלים על ידן. האמור לעיל הינו למטרת אינפורמציה בלבד ומובא כחומר רקע בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או ייעוץ מס ו/או ייעוץ כלשהו. במקרה של סתירה באמור לעיל לבין הוראות הדין, יגברו הוראות הדין. החברה לא תישא באחריות כלשהי בגין כל נזק ו/או הפסד מכל מין וסוג שהוא העלולים להיגרם, בין במישרין ובין בעקיפין, כתוצאה מהסתמכות על מידע זה.
