ראשית תזכורת: עפ"י צו ההרחבה לפנסיית חובה בישראל המעסיק מפריש לכל עובד/ת שכיר שהצו חל עליהם מדי חודש לטובת קרן פנסיה ו/או קופת גמל ו/או ביטוח מנהלים. הפרשות אלו כוללות, בין היתר, גם הפרשה לטובת פיצויים! כמה ואיך זה נוגע אל סעיף 14? ננסה לעשות סדר..
כיצד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים משפיע על צבירת הפנסיה שלנו?
נכון להיום השיעור המינימלי שהמעסיק צריך להפריש לביטוח הפנסיוני של העובד כפיצויים מדי חודש הוא 6% ממשכורתו בלבד, ובזכות הפרשה זו סכום הצבירה של העובד לקראת הפנסיה גדל והוא יוכל ליהנות בגיל הפרישה מחיסכון גדול יותר שצבר ריבית במשך שנים רבות, ככל שלא משך את רכיב הפיצויים במהלך השנים. במידה והמעסיק מפריש שיעור של 8.33% המשמעות היא שבמידה ואנו חתומים על סעיף 14 בגין שיעור זה, ההפרשה שקולה למשכורת שנתית).
שימו לב – צו ההרחבה רלבנטי רק לעובדים שכירים בלבד. אם אתם עצמאים, אתם מוזמנים לקרוא מידע חשוב על פנסיה לעצמאים, שיוכל לעזור לכם בבוא העת.
מידע על קרנות הפנסיה של הפנקיס
לאחר סיום העבודה – מה קורה לכספי הפיצויים?
כספי הפיצויים שהמעסיק הפריש כאמור מדי חודש לטובת המוצר הפנסיוני של העובד צוברים תשואה במהלך השנים במטרה להבטיח קצבה עם ההגעה לגיל פרישה- אלא אם מתקיימים אחד משני המקרים הבאים:
- אם בית משפט שלל את זכאות העובד לכספי פיצויים האלו בעקבות הונאה או מעילה לדוגמא.
- אם העובד משך את צבירת הפיצויים לטובת חשבון העו"ש שלו בסיום עבודתו.
יובהר בזאת כי על מנת לממש את הזכות למשוך על הפיצויים העובד נדרש להצטייד בטופס טופס 161 (מסמך שמעביר המעסיק לאור סיום העסקה ובו גם מצוין גובה המס או הפטור) . השארת הכספים בקופה והימנעות ממשיכתם יביא לכך שהכספים יהיו חלק מהחיסכון הפנסיוני שלכם, שכן משיכה של הכספים האלו לפני גיל פרישה תוביל גם לירידה בקצבה החודשית שתהיו זכאים לה בגמלאות ולהפחתה של הטבות המס שתהיו זכאים להן.
מה קורה אם המעסיק לא הפריש פיצויים לפי סעיף 14 מתחילת העבודה? האם לא אקבל את הפיצויים להם אני זכאי?
אם אתם עובדים החתומים על סעיף 14 אך המעסיק לא הפריש לכם את כספי הפיצויים כנדרש, אזי ככל שיחסי העבודה הסתיימו בנסיבות בהם אתם זכאים לפיצויי פיטורים, אזי המעסיק יידרש לשלם לכם את כספי הפיצויים באופן ישיר, וייתכן שתהיו זכאים גם לתוספות כמו ריבית על הפיצויים שלא קיבלתם כחוק ופגיעה בזכויות הסוציאליות שלכם.
כיצד סעיף 14 משפיע על מסלול ההשקעה?
סעיף 14 מאפשר לכם לבחור באופן עצמאי את המסלול שבו אתם מעוניינים להשקיע את כספי הפנסיה והפיצויים שלכם. אם סעיף 14 חל על הפקדות המעסיק שלכם, אז יש לכם זכות לבחור כל מסלול השקעה מבלי להמתין לאישור המעסיק. לעומת זאת, אם אינכם חתומים על סעיף 14 אז ברירת המחדל תהיה מסלול ברירת המחדל הקבועה בתקנון או בתוכנית הביטוח הרלבנטית, וכל שינוי מחייב אישור מהמעסיק שלכם.
כיצד אפשר לראות את גובה ההפרשה לפיצויים שבוצעה מדי חודש?
חשוב שתבדקו שהמעסיק שלכם אכן הפריש את הכספים מדי חודש, כדי להבטיח רצף הפקדות ואת מימוש הזכויות שלכם בין היתר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. את ההפרשות האלו אתם יכולים לראות בראש ובראשונה בתלוש המשכורת שלכם, לצד כל הניכויים האחרים מהמשכורת. כמו כן, תוכלו לבדוק את המידע באתר המידע האישי של החברה המנהלת את החיסכון הפנסיוני שלכם, בין שהכספים שלכם מנותבים לקופת גמל, לפנסיה מקיפה, לפנסיה משלימה או לכל מוצר אחר.
סיכום
באמצעות ההפקדות לרכיב הפיצויים והשארתם בקופת הגמל אתם יכולים ליהנות מפוטנציאל לצבירה גבוהה יותר בחיסכון הפנסיוני שלכם לקראת גיל הפרישה. קיום סעיף 14 מבטיח לכם, למעט החריגים שצוינו לעיל, את זכאותכם לכספי הפיצויים . חשוב שתבדקו בעצמכם אם כספי הפיצויים שלכם מופרשים לחיסכון הפנסיוני שלכם כנדרש, ואתם מוזמנים לפנות אלינו כדי לשמוע את האפשרויות שלכם להשקעה ולצבירת כספי הפנסיה שלכם בחברת הפניקס.
הפניקס פנסיה וגמל בע"מ והפניקס חברה לביטוח ש"ע עוסקות, בין היתר, בשיווק פנסיוני (ולא בייעוץ פנסיוני), ולהן זיקה למוצרים פנסיוניים המנוהלים על ידהן. האמור לעיל הינו למטרת אינפורמציה בלבד ומובא כחומר רקע בלבד, אינו מהווה ייעוץ ו/או המלצה ו/או חוות דעת לרכישת מוצר פנסיוני ואין בו כדי להוות תחליף לייעוץ/שיווק פנסיוני ו/או ייעוץ מס בידי בעל רישיון עפ"י הדין, המתחשב בנתונים ובצרכים הפרטניים של כל אדם. במקרה של סתירה באמור לעיל לבין הוראות הדין, יגברו הוראות הדין. המידע אינו מבוסס על נתונים ייחודיים של החוסך וכי הטבות המס ככל שיינתנו, תיקבענה אך ורק על ידי רשויות המס. אין במידע האמור לעיל כדי להוות אישור ו/או הבטחה כלשהי לקבלת הטבות מס מרשויות המס. אין באמור התחייבות לתשואה כלשהי.
