מי זכאי להפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה?
כל עובד ועובדת זכאים להפרשות לפנסיה גם לאחר שהגיעו לגיל 67, שהוא גיל פרישת החובה בארץ לגברים ולנשים. המקרה היחיד שבו המעסיק הנוכחי רשאי שלא להפריש לביטוח הפנסיוני הוא רק במידה והעובד סיים עבודה קודמת בגיל 67 או יותר והוא מקבל קצבה חודשית (פנסיה).
המקרים שבהם עובדים זכאים להפרשות לפנסיה לאחר גיל פרישה מתחלקים לשני מצבים:
עובד קיים שהגיע לגיל פרישה
המעסיק מחויב להמשיך ולהפריש לחיסכון הפנסיוני של העובד הקיים גם לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה, וכל עוד העובד נשאר במקום העבודה. חשוב לציין שהמשך ההפרשות במקום העבודה הנוכחי יתבצע גם אם העובד החל לקבל קצבאות שאינן מביטוח לאומי, למשל קצבת פנסיה שמקורה מקום עבודה קודם.
עובד חדש שהגיע לאחר גיל פרישה
עובד חדש שנקלט לעבודה נוכחית לאחר גיל 67 יהיה זכאי להפרשה חודשית לפנסיה אם הוא פוטר או פרש מעבודתו הקודמת לפני גיל פרישת חובה, או במידה ואינו מקבל קצבאות נוספות פרט לקצבאות וגמלאות של הביטוח הלאומי. כלומר, גם אם העובד החדש מקבל פנסיה מעבודתו הקודמת, אם הוא פוטר או פרש ממנה לפני גיל 67 הוא עדיין יהיה זכאי להפרשות לביטוח הפנסיוני בעבודה החדשה.
ומה עם הזכות לקבלת פיצויים אחרי הגעה לגיל הפרישה?
עובד שעבר את גיל הפרישה (62–65 לנשים לפי שנת לידתן ו-67 לגברים) ומעוניין להפסיק את עבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורים, שכן היציאה לגמלאות נחשבת פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים. הוא גם יהיה זכאי להשלמת פיצויים לפי ההצטברות בקרן הפנסיה, בביטוח המנהלים או בקופת הגמל אלא אם חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין על מלוא ההפרשות (8.33%), שלפיו ההפרשות החודשיות של המעסיק לקופת הפיצויים הן התשלום היחיד שהעובד יקבל.
עובדת שהתחילה לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שהגיעה לגיל הפרישה לנשים (62) תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, אך רק לאחר השלמה של שנת עבודה מלאה אחת. עובד או עובדת שהתחילו לעבוד בעבודה חדשה לאחר גיל פרישת חובה (67) אינם זכאים לפיצויי פיטורים לאחר התפטרות, אלא אם יש נסיבות מזכות כגון מצב בריאותי לקוי.
כדי לממש את הזכות לפיצויי פיטורים, העובד צריך להודיע מראש בכתב למעסיק שהוא מעוניין לסיים את עבודתו ולצאת לגמלאות. פיצויי הפיטורים ישולמו עם סיום היחסים בין הצדדים או במועד אחר המותר בחוק, ואיחור בתשלום נחשב הלנת פיצויי פיטורים.
הפניקס פנסיה וגמל בע"מ והפניקס חברה לביטוח ש"ע עוסקות, בין היתר, בשיווק פנסיוני (ולא בייעוץ פנסיוני), ולהן זיקה למוצרים פנסיוניים המנוהלים על ידהן. האמור לעיל הינו למטרת אינפורמציה בלבד ומובא כחומר רקע בלבד, אינו מהווה ייעוץ ו/או המלצה ו/או חוות דעת לרכישת מוצר פנסיוני ואין בו כדי להוות תחליף לייעוץ/שיווק פנסיוני ו/או ייעוץ מס בידי בעל רישיון עפ"י הדין, המתחשב בנתונים ובצרכים הפרטניים של כל אדם. במקרה של סתירה באמור לעיל לבין הוראות הדין, יגברו הוראות הדין. המידע אינו מבוסס על נתונים ייחודיים של החוסך וכי הטבות המס ככל שיינתנו, תיקבענה אך ורק על ידי רשויות המס. אין במידע האמור לעיל כדי להוות אישור ו/או הבטחה כלשהי לקבלת הטבות מס מרשויות המס. אין באמור התחייבות לתשואה כלשהי.
